Cómo Calcular el Overtime en EE. UU. (2026)

La Regla Básica

En Estados Unidos, un empleado no exento gana tiempo y medio — 1.5 veces su salario por hora — por cada hora trabajada después de 40 horas en una semana laboral. Con $18 por hora, cada hora extra vale $27.00.

La semana laboral es un periodo fijo de siete días definido por el empleador. No se pueden promediar dos semanas: si trabaja 50 horas una semana y 30 la siguiente, esas 10 horas extras se pagan igual, aunque el promedio sea 40.

Ejemplo Paso a Paso

Salario de $18 por hora, 48 horas trabajadas en la semana:

• . Horas regulares: 40 x $18 = $720.00
• . Horas extras: 8 x $27 = $216.00
• . Total bruto de la semana: $936.00

Si su empleador pagara las 48 horas a $18, recibiría $864.00 — le faltarían $72.00.

Tabla de Tarifas por Salario

| Salario por hora | Tiempo y medio | Doble tiempo | 8 horas extras |

|---|---|---|---|

| $15.00 | $22.50 | $30.00 | $180.00 |

| $16.50 | $24.75 | $33.00 | $198.00 |

| $18.00 | $27.00 | $36.00 | $216.00 |

| $20.00 | $30.00 | $40.00 | $240.00 |

| $22.00 | $33.00 | $44.00 | $264.00 |

| $25.00 | $37.50 | $50.00 | $300.00 |

Estados con Overtime Diario

Algunos estados pagan la prima antes de llegar a 40 horas semanales:

• California: tiempo y medio después de 8 horas en un día; doble tiempo después de 12 horas y después de 8 horas en el séptimo día consecutivo.
• Nevada: tiempo y medio después de 8 horas al día para trabajadores que ganan menos de 1.5 veces el salario mínimo estatal.
• Alaska y Colorado: tiempo y medio después de 8 horas al día (Colorado también después de 12 horas consecutivas).

Cuando su estado tiene una regla más generosa que la federal, gana la regla del estado. Revise su estado en las calculadoras por estado.

Bonos y Diferencial de Turno Cuentan

Su "tarifa regular" no siempre es su salario base. Los bonos no discrecionales (por producción, asistencia o seguridad) y los diferenciales de turno se suman al salario antes de aplicar el 1.5.

Ejemplo: $18 base más $2 de diferencial nocturno en 45 horas. La tarifa regular es $20, así que la hora extra vale $30 — no $27. Muchos errores de nómina ocurren exactamente aquí. La guía de tarifa regular de pago explica el cálculo combinado.

Salario Fijo No Significa Sin Overtime

Recibir un sueldo fijo no elimina el derecho al overtime. Solo lo elimina si el puesto cumple una excepción real — ejecutivo, administrativo o profesional — y supera el mínimo salarial federal. El título del puesto no decide: decide lo que usted hace de verdad. Un "supervisor" que pasa el día en la línea de producción normalmente sí tiene derecho a horas extras.

Sus Derechos Sin Importar el Estatus

• La FLSA protege a los empleados sin importar su estatus migratorio.
• El pago en efectivo no elimina el overtime, y el empleador sigue obligado a registrar sus horas.
• Un acuerdo firmado no puede renunciar al derecho al overtime.
• Represalias por reclamar salarios son ilegales.

Un reclamo por salarios no pagados puede cubrir hasta dos años (tres si la violación fue intencional), y el Departamento del Trabajo acepta los registros del trabajador cuando los del empleador están incompletos.

Si Su Cheque Sale Corto

• . Anote sus horas de entrada y salida cada día, con las comidas.
• . Calcule el bruto correcto separando las horas en 40 y el resto.
• . Compare con el bruto del talón, no con el neto.
• . Pida por escrito el detalle de horas al departamento de nómina.
• . Si no se corrige, presente una queja ante la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo — es gratis y confidencial.

Calcule Sus Números

Use la calculadora de overtime en español para separar horas regulares, tiempo y medio y doble tiempo en un solo paso. Para el pago después de impuestos, siga con la calculadora de cheque de pago.

Preguntas Frecuentes

¿Cuántas horas extras puede exigir mi empleador?

La ley federal no pone un límite de horas para adultos. Puede exigir overtime, pero debe pagarlo a la tarifa correcta.

¿El overtime se paga en días festivos?

Solo si esas horas hacen que la semana pase de 40. El pago extra por festivo es una política del empleador, no una obligación federal.

¿Cuentan las horas de viaje?

El viaje de casa al trabajo no cuenta. El viaje entre lugares de trabajo durante la jornada sí cuenta como horas trabajadas.